Efter de första två åren av pandemi har hybridarbete gått från att vara en möjlighet och en trend till att bli helt implementerat hos många kontor. Bra för flera eftersom det gynnar livspusslet, men har även gett en del konsekvenser på hälsa och känslan av exkludering.
En av de största utmaningarna för företag just nu är därför att aktivt arbeta för inkludering och välbefinnande för sina anställda. Dr. Vivek Murthy, sa före pandemin att hybridarbete förstärker social urkoppling och är den största folkhälsokrisen som vi står inför. Brittiska designkollektivet, Lonliness Labs, tog fram en undersökning som visar att tre av fem känner sig isolerade på sin arbetsplats. Forskning har under många år visat att när social kontakt underlättas så blir folk blir mer produktiva och trivs bättre på arbetsplatsen. Ledare behöver identifiera och stödja kollegor i alla led för en starkare mental hälsa och inkludering.
Kontoren behöver vara mer som ett socialt ankare eftersom behovet av att mötas på riktigt ökar i takt med nya arbetsvanor. Genom att designa flöden som innehåller hållplatser med större kök, fler bekväma sittgrupper, integrerade gym och flyttbara arbetsplatser underlättas sociala interaktioner. Personal blir mindre stillasittande och mindre beroende av 9–5 tider. Mindre pop-ups för möten och jobb upprättas med plug-and-play anslutning för att snabbt komma igång. Dedikerade koncentrationsutrymmen utan distraktioner kombineras med rum och utrymmen för samarbete med interaktiva whiteboards och skrivbara väggar för att involvera de som är med på distans. Taktila material och omslutande inredningsarkitektur främjar individens känsla av trygghet.
Hjälp på traven kan vara olika åtgärder som att starta möten lite tidigare för strösnack, inkluderande aktiviteter, workshops och andra verktyg. Strukturer som ger värde och stödjer gemenskap. Företagskulturer byggs om med värderingar som innehåller empati, kollektivitet och tillhörighet. Mötley Crüe basisten Nikki Sixx samlade sitt band efter en stor kris och sade ”Ni är den enda familjen jag någonsin har haft, jag är hemma med er”. Kanske att dra det lite väl långt att prata familj, eftersom det betyder olika saker för olika personer. Faktumet är att känslan av tillhörighet är enormt viktig.
Vår filosofi, på Horreds, är att design stödjer både hälsa och inkludering. Det är ett starkt verktyg för att underlätta olika funktioner för social aktivitet eller avskildhet. Med våra stora co-working bord och bekväma kontorsstolar kan en arbetsplats lätt förvandlas från enskild arbetsyta till ett samarbete. Medans Mute är mer som en omslutande koncentrationsyta enskilt eller för flera. Balansen mellan arbete och återhämtning regleras med sköna soffor. Vi berättar gärna mer och du hittar alla Horreds möbler på www.horreds.se
Per-Ola Johansson, VD
Källor: Forbes, Harward Business Review och Frame
